Inclusão de Riscos Psicossociais no GRO: Sua empresa está preparada?

A partir de 26 de maio de 2025, empresas brasileiras devem incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entenda as novas exigências da NR-1, como se adaptar e proteger a saúde mental dos colaboradores.

Um empresário do varejo nos procurou recentemente com a seguinte situação: 

Sua lojas está indo bem, os resultados são positivos, mas, de repente, ele percebeu um aumento no número de afastamentos por questões de saúde mental e se perguntou sobre o que poderia estar acontecendo.

A nossa resposta foi que estes afastamentos poderiam estar nos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.Riscos como estresse excessivo, assédio moral ou metas inalcançáveis, afetam diretamente o bem-estar dos colaboradores, geram afastamentos e, consequentemente, diminui a produtividade da empresa.

Quais são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais referem-se a fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como:

• Assédio moral ou sexual
• Pressão por metas inalcançáveis
• Jornadas de trabalho excessivas
• Falta de apoio da liderança
• Ambiente de trabalho conflituoso

Identificar e gerenciar esses riscos é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O que muda com a NR-1 em 2025?

A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

De acordo com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, o primeiro ano da implementação será em caráter educativo, permitindo que as empresas se adaptem às novas exigências. Além disso, foi lançado o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho , que orienta empregadores e trabalhadores sobre a nova exigência de incluir os fatores de risco psicossociais no GRO. Com base na atualização da NR-1, o documento explica de forma prática como identificar, avaliar e controlar esses riscos, trazendo exemplos, instruções e perguntas frequentes para facilitar a aplicação das novas regras.

Vale ressaltar que o foco do guia é nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e não na avaliação da saúde mental individual dos trabalhadores.

Quais são as penalidades para empresas que não cumprem a NR-1?

A NR-1 define diretrizes básicas para a promoção da saúde e segurança nos ambientes de trabalho. Quando uma empresa não segue essas orientações, pode enfrentar sérios problemas legais, financeiros e até de imagem.

Além de sofrer multas conforme previsto na NR-28, a empresa corre o risco de ter suas atividades interrompidas, responder a processos judiciais — inclusive com envolvimento do Ministério Público do Trabalho — e ter seus responsáveis diretamente implicados.

Essas penalidades podem prejudicar não só o caixa da organização, mas também a sua reputação. Isso dificulta a atração e retenção de talentos, já que ninguém quer trabalhar em um lugar considerado perigoso ou negligente com a segurança dos colaboradores.

Ambientes de trabalho onde os riscos são ignorados tendem a gerar insegurança e insatisfação entre os funcionários. Isso afeta diretamente o clima organizacional e a produtividade.

Outro ponto relevante é que as denúncias sobre condições inadequadas podem vir tanto dos próprios trabalhadores quanto de clientes, fornecedores ou parceiros. Por isso, é essencial manter boas práticas e cumprir a legislação.

Multas e outras punições previstas para as empresas que não cumprirem a NR1

A autuação pela Inspeção do Trabalho só terá início em 26 de maio de 2026 e as sanções por descumprir a NR-1 variam de acordo com o tamanho da empresa e a gravidade do problema.

Segundo a NR-28, os valores das multas podem variar entre R$ 2.396,35 e R$ 6.708,08. No entanto, em casos mais graves — como quando há reincidência, resistência à fiscalização ou tentativa de enganar os órgãos de controle — a penalidade pode ser muito mais pesada.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essas multas podem chegar a:

• Até 50 vezes o valor de referência para infrações relacionadas à segurança no trabalho;
• Até 30 vezes o valor de referência para violações ligadas à saúde ocupacional.

Além do impacto financeiro, a empresa pode ser obrigada a paralisar operações e responder judicialmente, comprometendo prazos e contratos com clientes.

Como sua empresa pode se adaptar?

Para se adequar às novas exigências da NR-1, sua empresa deve:

1. Identificar os riscos psicossociais: realizar avaliações do ambiente de trabalho para detectar possíveis fatores de risco.
2. Implementar medidas preventivas: desenvolver políticas e práticas que promovam a saúde mental, como programas de apoio psicológico e treinamentos para líderes.
3. Monitorar e revisar as ações: acompanhar os resultados das medidas implementadas e fazer ajustes conforme necessário.

Uma breve análise da DHS Advocacia Trabalhista Empresarial sobre o que muda com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO

A partir de maio de 2025, a inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) passa a ser exigida em caráter educativo, mas com claro indicativo de que em 2026 haverá fiscalização efetiva. Essa mudança, alinhada à atualização da NR-1, representa uma virada de chave na responsabilidade das empresas sobre a saúde mental e emocional de seus colaboradores.

Riscos como estresse ocupacional, burnout, assédio moral, pressão excessiva por metas e outros fatores ligados ao ambiente psicológico e organizacional passam a ter peso legal e documental dentro do programa de saúde e segurança do trabalho.

Alguns empresários ainda hesitam em contratar uma assessoria jurídica trabalhista para tratar do GRO, principalmente enquanto a fiscalização ainda não é obrigatória. Porém, essa postura pode expor o negócio a sérios riscos no futuro:

• Multas e sanções: a fase educativa é apenas o começo. Quando a fiscalização se intensificar, a empresa que não estiver em conformidade pode ser penalizada com base na NR-1 e NR-28.
• Ações trabalhistas: fatores psicossociais mal gerenciados são uma das maiores causas de afastamento e processos judiciais. E as empresas têm perdido cada vez mais essas ações.
• Imagem da marca empregadora: o mercado valoriza empresas que cuidam do bem-estar mental de seus colaboradores. Ignorar isso é perder competitividade na atração e retenção de talentos.

Conte com a DHS Advocacia Trabalhista Empresarial para proteger sua empresa

A DHS Advocacia Trabalhista Empresarial está preparada para orientar sua empresa de forma estratégica e preventiva, com uma abordagem jurídica focada no cumprimento das normas trabalhistas e redução de passivos.

Nosso serviço inclui:

• Diagnóstico jurídico do GRO com foco em riscos psicossociais
• Apoio na revisão e adequação das políticas internas
• Elaboração de documentos e medidas preventivas personalizadas
• Consultoria contínua para monitoramento e atualização das exigências

Antecipe-se às mudanças e evite problemas futuros. Entre em contato agora mesmo com a DHS Advocacia Trabalhista Empresarial e contrate nosso serviço em 2025 com condições especiais de adequação preventiva.