Aprenda seus direitos sobre hora extra

A maioria dos trabalhadores exercem jornada de trabalho que ultrapassam o horário para o qual que foram contratados.

Algumas empresas utilizam banco de horas para a jornada extraordinária, outras pagam o valor das horas trabalhadas a mais, e algumas empresas não quitam de nenhuma forma, causando prejuízo ao empregado que dispôs do seu tempo e não recebeu qualquer pagamento por isso.

COMO SABER SE TENHO DIREITO AS HORAS EXTRAS?

Bom, primeiro você precisa saber seu horário de trabalho.
Suponhamos que sua jornada de trabalho seja das 08:00 às 17:00 horas com 1 hora de intervalo de segunda a sexta, sábado você trabalha 4 horas para completar as 44 horas semanais e domingo seja sua folga. Ok, sua jornada está correta!
Agora, imaginemos que toda sexta-feira seu gerente pede para você ficar até 20:00 horas e ajudar com o fechamento da loja; ou seja, você realizou toda sexta-feira 3 horas extras, que em 1 mês totaliza 12 horas extras, que devem vir a mais no seu pagamento.

COMO FAÇO O CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS?

Vamos te ajudar agora!!!

No caso do exemplo acima em que você realiza 12 horas extras mensais, devemos saber qual é o valor de cada hora trabalhada, para isso é preciso dividir seu salário em 220 horas, pois sua jornada é de 44 horas semanais.

SALÁRIO = R$1.500,00 / 220 HORAS = R$6,81 por cada hora trabalhada
Hora extra: 12 horas x R$6,81 = R$81,81 + 50% = R$122,72

Nesse exemplo suas horas extras seriam R$122,72.

Agora se você ficasse na loja 3 horas a mais todo domingo, o acréscimo seria de 100%, que totaliza R$163,62.

QUAL A DIFERENÇA DA HORA EXTRA COM 50% e 100%?

É bem simples! Quando o funcionário faz hora extra durante a semana e sábado, o acréscimo em cima do valor da hora extra é de 50%. Quando o funcionário realiza hora extra no domingo ou feriado, o acréscimo será de 100% em cima do valor das horas extras que ele fez.

Mas é só o pagamento das horas trabalhadas?
Não! Essa conversa aqui apenas serve para você entender o quanto perde quando deixa de ser remunerado ou compensar as horas extras. Mas, além do pagamento devido, acrescido de 50%, essas horas integram o salário para calcularmos férias, 13º salários, FGTS e repouso semanal remunerado.
Sabemos que muitos empregadores praticam o pagamento “em mãos”, no final do expediente extra, sem inserir no contracheque. Mas esta prática acaba lesando o empregado, que deixar de receber as diferenças que citamos acima.

DICA FINAL!!!

Fique atento na sua jornada de trabalho! É importante anotar, registrar o ponto eletrônico ou caderno de ponto para saber o total de horas extras realizadas para NÃO PERDER SUAS HORAS EXTRAS e deixar de receber!!!

Agora você aprendeu a calcular então é só verificar no seu contracheque se o valor está certinho.

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